为进一步加强医院内涵建设、提升医疗服务质量，践行“向奋斗者致敬”的文化主题和“人力资源管理年”的工作主题，推进落实医院2025年度各项目标任务，不断提升医院现代化精细化管理水平，加强医院综合管理，强化科室职责，促进目标责任细化、量化、具体化开展，进一步推动医院高质量发展。2月11日，医院召开中层干部大会，与各科室负责人签订2025年度目标管理责任书。院领导、中层以上干部100余人参会，会议由副院长张浩军主持。
党委书记郑晓锋，党委副书记、院长刘东海分别与主管院领导、行政临床医技等科室负责人签订2025年度目标管理责任书。
刘东海院长肯定了2024年目标管理责任工作取得的成绩，并强调目标责任执行是国家公立医院考核标准，也是医院战略发展的需要，在结合近三年医院发展的整体趋势、医院各科室人力资源、业务发展、床位使用等实际情况，客观制定了医院2025年目标管理责任指标。并提出要求：一是要正确认识并理解签订目标管理责任书的目的和意义；二是要认清形势、明确任务、增强工作紧迫感；三是要明确责任、强化措施、抓好落实。
目标责任书的签订，在“向奋斗者致敬”的文化主题引领下，不仅彰显了医院对每一位奋斗者的尊重与认可，也通过明确目标与责任，激励职工积极投身工作，追求卓越。结合“人力资源管理年”的工作主题，目标责任书的签订进一步优化了人力资源配置，提升了管理效能，确保每个科室及职工都能在清晰的目标指引下，发挥最大潜能，共同推动医院高质量发展，向奋斗者致敬，共创辉煌未来。
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